Orzeczenia i interpretacje

…2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. - normy art. 109 § 1 kp poprzez przyjęcie, że zastosowanie kary nagany nastąpiło w terminie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego przez powoda; - normy art. 109 § 2 kp polegające na błędnej wykładni przepisu i uznaniu , że powód…

…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).

…W uzasadnieniu powódka wskazała, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów prawa w postaci art. 109 § 2 k.p. , art. 108 k.p. jak i procedury nakładania kar porządkowych (pozew – k. 2-4). W odpowiedzi na pozew z dnia 6 marca 2017 r. (data prezentaty) pozwany wniósł o odrzucenie pozwu, a w przypadku…

…Stosownie do art. 109 k.p. , kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( § 1 ). Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( § 2 ).

…, lecz strona pozwana nie dochowała terminu wynikającego z art.109§ 1 k.p. do nałożenia tej kary , zaś zdarzenie z dnia 5 08 2015r. stanowić mogło pretekst do nałożenia tej kary . Świadek R. W. wskazuje , iż zdarzenie z czerwca z udziałem powoda stanowiło podstawę wniosku o ukaranie powoda k. 210. Podobnie świadek N.…

…kara została nałożona po upływie terminu określonego w art. 109 § 1 k.p. Według niego nie został wysłuchany przez pozwanego pracodawcę przed nałożeniem kary. Podkreślił, iż aby uznać, że pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, musi zostać ustalona jego wina, a jego pracodawca tego nie uczynił.

…Z kolei przepis art. 109 § 1 kp stanowi, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( § 2 ).

…zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy ( art. 109 § 1 – 3 k.p. ). Sąd wskazał dalej, że zgodnie z art. 110 k.p. , o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując…

…art.108 § 1 i 2 kodeksu pracy . Odwołując się do przepisu art. 109 § 1 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art.109 § 1 kodeksu pracy ).

…Apelujący pomija treść art. 109 § 1 k.p. zgodnie z którym w/w kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy w niniejszej sprawie upłynęły i w rzeczywistości obwiniony nie mógł…

…naruszenie prawa przy zastosowaniu kary porządkowej ( art. 109 § 1 k.p. ), jak i uchybienie przepisom o trybie rozpoznawania sprzeciwu od zastosowanej kary ( art. 112 k.p. ). Wystąpienie pracownika do sądu z powództwem o uchylenie bezprawnie nałożonej kary porządkowej nastąpić może bowiem tylko po wyczerpaniu…

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. ( art. 109 § 1 k.p. ) Zaznaczyć przeto należy, iż kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Pracownikowi w myśl z art. 112 § 1 k.p. przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie 7…

…W tym stanie rzeczy w ocenie powoda skoro kara nagany została nałożona z naruszeniem przepisu art. 109 § 1 i 2 kp . wystąpienie z niniejszym pozwem jest konieczne i uzasadnione. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na rzecz pozwanego kosztów postępowania w tym zwrotu kosztów…

…Decyzję doręczyć trzeba stronom ( art. 109 § 1 k.p. a), a skoro stroną nie może być spółka cywilna, to doręczenie decyzji „nie-stronie” nie wprowadzałoby jej do obrotu prawnego. Zaskarżona decyzja rozstrzyga o tym, że E. T. (2) nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu współpracy ze spółką cywilną (traktowaną tu…

…Powódka została poinformowana przez pozwaną w trybie art. 109§2 kp o przyczynach nałożenia kary umownej, tj. niewłaściwym zachowaniu w dniu 17 marca 2016r. polegającym na niewłaściwym odnoszeniu się w stosunku do D. D. (1) . Kontakt werbalny ze strony powódki pełniącej stanowisko głównej księgowej z pracownicą…

…Ponadto wskazała, że nałożenie kary odbyło się z rażącym naruszeniem art. 109§2 k.p. , albowiem kara została jej wręczona bez możliwości wytłumaczenia się – podczas obsługiwania klientów. Nie udzielono jej wcześniej upomnienia słownego, ani drugiego egzemplarza oświadczenia pracodawcy.

…Podniósł, że strona pozwana naruszyła, w jego ocenie, przepis art. 109 § 2 k.p. zgodnie, z którym kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Powód stwierdził, że jak wynika z powyżej powołanego przepisu, obowiązek wysłuchania pracownika jest powiązany z ochronną funkcją prawa pracy…

…i nagany, przy czym każda z tych kar - o czym stanowi art. 109 § 1 k.p. - może być zastosowana w ustawowo określonym terminie: do 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i do 3 miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia.

…Zgodnie z dyspozycją art. 109 K.p. , kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.