Orzeczenia i interpretacje

…pracownika przez pracodawcę wynikającą z przepisu art. 109 § 2 k.p. , a cała procedura „wysłuchania” ograniczyła się jedynie do przedstawienia zarzutów i miała charakter „przesłuchania” pod kątem udowodnienia z góry przypisanej winy, po czym wręczono jej zawiadomienie o ukaraniu, nie odnoszące się do jej wypowiedzi, w…

…Zaś kara porządkowa może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 k.p. ). Sąd rozpoznaje sprawę w granicach przyczyn wskazanych w oświadczeniu o zastosowaniu kary porządkowej. W niniejszej sprawie stan faktyczny był bezsporny.

…trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Ponadto jak stanowi art. 109 § 2 k.p. kara ta może być zastosowana dopiero po uprzednim wysłuchaniu pracownika. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę…

…przewidzianych, nazywając te przyczyny w innym przepisie ( art. 109 § 1 kp ) po prostu naruszeniem obowiązków. Z punktu widzenia przesłanek odpowiedzialności porządkowej wyznaczają one pierwszą z nich, określaną mianem bezprawności. Na kanwie prowadzonych w piśmiennictwie analiz na temat różnic między…

…że nałożenie kary porządkowej odbyło się z naruszeniem art. 109 § 1 Kodeksu pracy , zgodnie z którym kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Kierownik D. K. , bezpośrednia przełożona powoda, we wniosku o ukaranie wskazuje na datę 11 maja 2016r.…

…upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ), po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Ponadto o zastosowanej karze, co wynika z treści art. 110 k.p. , pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia…

…Zgodnie z treścią art. 109 § 1 k.p. kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej.

…miejscu w dniu 6 maja 2015 r., zatem zgodnie z treścią art. 109 § 1 k.p. termin przedawnienia karalności upłynął w dniu 6 sierpnia 2015 r. Dalej powódka wskazała, że w dniu 6 maja 2015 r. pozostawała w trudnej sytuacji życiowej, w tym finansowej, albowiem w okresie poprzedzającym tę datę zmarła matka powódki.

…r. Kwestię terminów do zastosowania kar reguluje przepis art. 109 § 1 k.p. , który stanowi, iż kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego obowiązku.

…Powołując się na przepis art. 427 § 1 i § 2 k.p.k. oraz art. 438 pkt 2 i 3 k.p.k. w zw. z art. 109 § 1 i 2 k.p. o w. wyrokowi temu zarzucił: 1) błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za jego podstawę a polegający na uznaniu, że czyn, popełniony przez obwinionego, jest społecznie szkodliwy, wobec czego spełniona…

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ), a ponadto może być zastosowana wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się…

…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).

…Pozwany pracodawca 23.02.2016 r. udzielił powodowi kary nagany na podstawie art.109 § 2 k.p. w trybie art. 108 § 1 k.p. za opuszczenie stanowiska pracy bez wiedzy i zgody przełożonych w dniu 6.02.2016 o godz. (dowód: oświadczenie o nałożeniu kary porządkowej k.8).

…Zarzuciła, że wymierzenie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem terminu, o którym mowa w art. 109 § 1 k.p. bowiem kierownik pozwanej uzyskała wiedzę o zdarzeniu w dniu 14 października 2015r. kiedy to główna księgowa w drodze e-mail poinformowała ją o zaistniałej sytuacji (przesłała do wiadomości e-mail adresowany…

…Zastosowanie przez pozwanego kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów art. 108 i art. 109§2 k.p. i niezasadnie. Pracownik zgodnie z treścią art. 108 k.p. ponosi odpowiedzialność wyłącznie za naruszenie określonych obowiązków pracowniczych; nie zaś za naruszenie wszystkich obowiązków pracowniczych.

…kara porządkowa nie spełniała wymogów, o których mowa w art. 109 § 2 k.p. , ponieważ przed jej zastosowaniem nie doszło do faktycznego wysłuchania pracownika odnośnie stawianych mu zarzutów. Podkreślił, że w chwili spotkania z osobami, które w imieniu pracodawcy nałożyły na niego przedmiotową karę, reprezentująca…

…Zostało poprzedzone wysłuchaniem w myśl art. 109 § 2 k.p. , czego nie kwestionował sam powód. Poza tym pracodawca udzielił nagany z zachowaniem ustawowego terminu wynikającego z art. 109 § 1 k.p. , który stanowi, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku…

…Zgodnie z art. 109 § 1 k.p. , kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Nadto w myśl § 2 i 3 tegoż przepisu, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika, a jeżeli z…

…Zgodnie z art. 109 k.p. , kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

…W myśl postanowień art. 109 § 1 kp , kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia, a w świetle art. 109 § 2 kp , kara powinna być zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika.