Orzeczenia i interpretacje

…pracowniczych, a co za tym idzie jest niezgodna z art. 109 kodeksu pracy , gdyż nie wiadomo w jakim dniu minął dwutygodniowy termin na powzięcie decyzji o ukaraniu. W tym stanie rzeczy podjęta przez pozwanego decyzja o ukaraniu jest bezskuteczna.

…Zgodnie z treścią art. 109§1 i 2 k.p. kara została zastosowana z zachowaniem 2 tygodniowego terminu od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, bowiem składka ubezpieczenia miała być zapłacona do dnia 07.04.2014r. Pracodawca powziął wiadomość o jej nie zapłaceniu w dniu 15.04.2014r., a karę…

…przesłanek wskazanych w art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. d) art. 109 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że pozwana mogła podjąć decyzję o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę po uzyskaniu informacji o jego działaniach, które zostały wykazane w raporcie audytu zakończonego w dniu 10 października 2011 r. oraz…

…Powódka zarzuciła naruszenie przez pozwanego art. 109 § 2 k.p. poprzez niewysłuchanie powódki w formie ustnej przed nałożeniem kary nagany oraz naruszenie art. 109 § 1 k.p. w zw. z art. 109 § 3 k.p. poprzez nałożenie kary po upływie ustawowego terminu.

…porządkowej upomnienia, uczynił to z naruszeniem przepisu art. 109 § 1 k.p. , który stanowi, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

…Wskazał, że ukaranie powódki nastąpiło z zachowaniem terminu, o którym mowa w art. 109 k.p. , skoro jej przełożeni powzięli wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę wymierzenia kary porządkowej w dniu 12 września 2013 r., tj. cztery dni po udzieleniu wyjaśnień co do treści pisma Urzędu Marszałkowskiego…

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. ( art. 109 § 1 k.p. ). Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. ( art. 109 § 2 k.p. ). Wymagania uprzedniego wysłuchania pracownika nie można rozumieć dosłownie, tzn.

…Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ).

…było bezprawne, ponieważ nastąpiło z naruszeniem art. 109 § 2 k.p. Zawiadomienie o nałożeniu kary zostało podpisane przez panią dyrektor w dniu 24 czerwca 2013 r., czyli na dwa dni przed jej wręczeniem. W trakcie spotkania w dniu 26 czerwca 2013 r. pani dyrektor już na wstępie rozmowy poinformowała powoda o nałożeniu…

…Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ).

…Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. ( art. 109 § 1-2 k.p. ). Przy stosowaniu kary pracodawca powinien wziąć pod uwagę w szczególności rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ).

…tryb postępowania przy stosowaniu kar porządkowych ( art. 109 kp ), Szkoła o fakcie wysłania e-maili z komputera służbowego z adresu internetowego szkoły przez powódkę dowiedziała się dnia 23 kwietnia 2013 roku. Fakt wysłania tych e-maili przez powódkę jest niesporny.

…odwoławcze określone w art. 438 pkt. 2 i 3 k.p.k. w zw. z art. 109 k.p. o.w., podniosła następujące zarzuty odwoławcze: 1. obrazy przepisów postępowania mającej istotny wpływ na treść orzeczenia, a polegającej na naruszeniu przepisów art. 7 k.p.k. w zw.

…Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ).

…Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ).

…Powołując się na przepis art.109§1 k.p. w w zw. z art.437 k.p.k. , obrońca obwinionego wniósł o uchylenia zaskarżonego orzeczenia i przekazanie sprawy Sądowi I instancji do ponownego rozpoznania, względnie o jego zmianę co do wymierzonej obwinionemu przez Sąd kary poprzez odstąpienie od jej wymierzenia.