Orzeczenia i interpretacje

…przesłanek wskazanych w art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. d) art. 109 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że pozwana mogła podjąć decyzję o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę po uzyskaniu informacji o jego działaniach, i zostały wykazane w raporcie audytu zakończonego w dniu 10 października 2011 r. oraz…

…przewidzianych, nazywając te przyczyny W innym przepisie ( art. 109 § 1 k.p. ) po prostu naruszeniem obowiązków. Odwołując się do kryterium rodzaju kary, ustawodawca dzieli, odnoszące się do bezprawności, jako pierwszej przesłanki odpowiedzialności, przekroczenia porządkowe wymienione w przepisie art. 108 k.p. na dwie…

…poz. 2468) poprzez błędną wykładnię i nie zastosowanie, - art. 109 § 1 k.p. poprzez jego nie zastosowanie i nie uchylenie kary porządkowej wymierzonej pomimo upływu terminów z przepisu tego wynikających. Wskazując na powyższe apelujący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa w całości poprzez…

…i nagany, przy czym każda z tych kar - o czy stanowi art. 109 § 1 k.p. - może być zastosowana w ustawowo określonym terminie: do 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i do 3 miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia.

…Powódka zarzuciła ponadto, iż Dyrektor złamał tryb stosowania kary z art. 109 § 1 kodeksu pracy , ponieważ przekroczył termin dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego (12.12.2012 r.) przy wymierzaniu kary nagany.

…w dniu 8 czerwca 2012 r. Ponadto pracodawca naruszył art. 109 § 2 kodeksu pracy [dalej: k.p. ], gdyż nie wskazał poprawnie rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, którego powódka miała się dopuścić. Z powodu powyższych uchybień, a ponadto z uwagi na bezpodstawność nałożonej kary, w ocenie powódki kara powinna…

…Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ).

…Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ).

…w którym odnosząc się do pierwszego zarzutu, że zgodnie z art.109 . §1. K.P. za to przewinienie kara nie może być zastosowana, ponieważ upłynęło więcej niż 3 miesiące od daty dopuszczenia się tego naruszenia (pismo (...) wpłynęło 5 lipca 2012 r.), a odnosząc się do drugiego zarzutu, że zgodnie z Art.lll.

…82 § 2 pkt 2 k.p.s.w. w zw. z art. 437 § 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. i w zw. z art. 442 § 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w., polegające na zaniechaniu wydania, w ponownym postępowaniu odwoławczym, w stosunku do J. M. W. rozstrzygnięcia co do kary, mimo zaakceptowania rozstrzygnięcia sądu I instancji o…

…na powoda karę porządkową pozwany uczynił zadość wymogom z art. 109 kp . Pozwany, w rzeczywistości powziął wiadomość o uchybieniach proceduralnych powoda, uzasadniających nałożenie przedmiotowej kary w dniu 1 lutego 2012 r. Termin nałożenia kary upływał 14 lutego 2012 r, a kara porządkowa została nałożona 9 lutego…

…której mógłby zostać wysłuchany, co stanowi naruszenie art. 109 § 2 kodeksu pracy [dalej: k.p. ], gdyż nie zawsze istnieje możliwość udzielenia istotnych wyjaśnień w formie pisemnej. Powód zaznaczył, że pismo zawierające prośbę o wyjaśnienia dotyczyło przyczyn nieobecności w pracy, zaś kara porządkowa została nałożona…