Orzeczenia i interpretacje

…Odpowiedzialność porządkowa pracowników sprowadza się do stosowania sankcji przewidzianych w przepisie art. 108 kodeksu pracy . Katalog przewidzianych kar za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a…

…przez pracodawcę sankcji o charakterze porządkowym ( art. 108 i n. k.p. ), wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę czy też rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 1977 r., I PRN 21/77, L. ).

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…Dnia 28 września 2020 roku powódce udzielono upomnienia na podstawie art. 108 § 1 kodeksu pracy za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach 14 — 17 września 202 roku bez poinformowania pracodawcy oraz brak zwolnienia lekarskiego za powyższy okres.

…6 . Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy , wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy . Zgodnie z dyspozycją art. 76 ust. 1 karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: nagana z ostrzeżeniem (pkt 1), zwolnienie z pracy (pkt 2), zwolnienie z pracy z zakazem…

…stosowania kar porządkowych, wskazując, że zgodnie z art.108 § 1 k.p. pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu…

…Kara upomnienia, podobnie jak kara nagany, może być, w myśl art. 108 § 1 k.p. , zastosowana za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w…

…Powództwo, oparte na treści art. 112 § 2 w zw. z art. 108 § 1 Kodeksu pracy , okazało się zasadne. Na mocy art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu…

…w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ( art. 108 § 1 k.p. ). Katalog naruszeń jest katalogiem zamkniętym, co oznacza, iż w przypadku innych, niepożądanych zachowań pracownika (zarówno w postaci działania jak i zaniechania) zastosowanie wskazanych kar nie może mieć miejsca.

…Na mocy art. 108 § 1 pkt 2 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca…

…porządkowa pracowników uregulowana została w art. 108-113 k.p. i ma charakter niekompensacyjny, represyjno-prewencyjny i jej cel sprowadza się do wymierzenia pracownikowi kar za naruszenie obowiązku przestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy; przesłankami zastosowania odpowiedzialności…

Sygn. akt VIII Pa 97/23 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem zaocznym z dnia 24 sierpnia 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 244/23 z powództwa A. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie oddalił…

…Powództwo, oparte na treści art. 112 § 2 w zw. z art. 108 § 1 Kodeksu pracy , okazało się niezasadne. W myśl art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu…

…Na mocy art. 108 § 1 pkt 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca…

sygn. akt IX P 503/18 UZASADNIENIE Pozwem złożonym w dniu 19 września 2018 r. powód A. S. (1) domagał się zasądzenia na swoją rzecz od pozwanej Ochrona (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwoty 46.652,52 złotych. Tytułem dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach domagał się za okres od…

…31.03.2023 r. pracodawca nałożył na powoda na podstawie art. 108 §1 kp karę porządkową nagany z powodu naruszenia przyjętego u pracodawcy sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz naruszenia przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy – polegających na braku odbić w okresie od 02.01.2023r.…

…Ł. L. k. 346-348. W dniu 27 sierpnia 2021 r. na podstawie art. 108 §1 kp pracodawca nałożył na powódkę karę nagany za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.

…pisemne zawiadomienie o udzieleniu jej na podstawie art. 108 kp kary porządkowej upomnienia za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy tj. niedostarczenie emaila z dnia 27 kwietnia 2022 r. (skarga na działanie pracownika (...) I. W. ), o który pozwany prosił w dekretacji z dnia 28 kwietnia…

…w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ( art. 108 § 1 k.p. ). Katalog naruszeń jest katalogiem zamkniętym, co oznacza, iż w przypadku innych, niepożądanych zachowań pracownika (zarówno w postaci działania jak i zaniechania) zastosowanie wskazanych kar nie może mieć miejsca.

…W dniu 6 kwietnia 2020 r. pracodawca, na podstawie art. 108 § 1 Kodeksu pracy , zastosował wobec powoda karę porządkową - karę nagany. Uchwałą nr 3/2021 Zarządu Przedsiębiorstwa Usług Komunalnych w C. Sp. z o.o. oraz Załącznika nr 1 do Regulaminu Pracy (...) (...) pracodawca dokonał zmian w Regulaminie Pracy i…