Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do art. 108§1 kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,…

…ferowaniu zaskarżonego wyroku, z mocy art. 398¹⁵ § 1 oraz art. 108 § 2 w związku z art. 398²¹ k.p. orzeczono jak w sentencji.

…w trybie dyscyplinarnym, bowiem przepisy kodeksu pracy w art. 108 przewidują możliwość zastosowania kary upomnienia, nagany oraz kary pieniężnej. Został bowiem naruszony obowiązek nieprzestrzegania przez powoda porządku pracy, który sam w sobie nie musi obligować pracodawcy do rozwiązywania umów o pracy z pracownikami…

…w rozdziale VI działu czwartego Kodeksu pracy wskazując w art. 108 § 1 , że pracodawca może stosować wobec pracownika karę upomnienia, bądź karę nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także…

…osobowych A. K. . A. K. udzielono tej nagany na podstawie art. 108 § 1 pkt 2 kp za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy; tzn. nie zastosowanie się do instrukcji postępowania na stanowisku dozorcy podpisanej przez A. K. w dniu 06.04.2003 r. polegającym na nieopuszczaniu szlabanu w dniu…

…i wykracza poza formalne ramy określone w przepisach art. 108 i nast. k.p. Dalszym przykładem niestosowania się strony pozwanej do przepisów prawa pracy, tym razem do reguł ustanowionych przez nią samą w Regulaminie Pracy, było w ocenie Sądu rejonowego, zupełne pominięcie trybu karania przewidzianego w art. 49 ww.…

…dotyczące odpowiedzialności porządkowej pracowników ( art. 108 - 113 kp ). Zgodnie z art. 108 § 1 kp , za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i…

…Z przepisów od art. 108 -113 kodeksu pracy wynikają następujące trzy etapy postępowania w przedmiocie nałożenia kary: 1) wysłuchanie pracownika, którym musi być poprzedzone nałożenie kary; 2) podjęcie decyzji o nałożeniu kary; 3} zawiadomienie pracownika na piśmie o zastosowanej karze wraz ze wskazaniem rodzaju…

…W dniu 28 września 2009 r. powód został przez pozwaną ukarany karą porządkową nagany z art. 108 § 1 k.p. w związku z naruszaniem w miesiącu wrześniu 2009 r. obowiązków - nie wykonaniu w wyznaczonym terminie, pomimo wielokrotnych upomnień ustnych i pisemnych, zadania dotyczącego przeprowadzenia akcji wyprzedażowej…

…Zgodnie z art. 108 § 1 pkt 2 kp za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy pracodawca może stosować karę nagany. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109§ 2 kp).

…T. S. nie mieści się w katalogu przewinień wymienionych w art. 108 § 1 k.p. Kara porządkowa została wymierzona apelującemu za wykonywanie na rzecz innej firmy prac podczas zwolnienia od wykonywania pracy. W uzasadnieniu pracodawca wyjaśnił jednak, iż implikacją tego rodzaju zachowania była nieobecność ukaranego w…

…W przepisie art. 108 k.p. ; w sposób wyczerpujący określony został katalog do­puszczalnych kar porządkowych, który obejmuje trzy ich rodzaje: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany oraz 3) karę pieniężną. Kary niemajątkowe pra­codawca może nakładać w każdym przypadku uzasadniającym zastosowanie trybu odpowiedzialności…

…z zakresu szeroko pojętego porządku pracy, zgodnie z art. 108 § 1 kp . Przepis ten kwalifikuje zachowania, do których zalicza się nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu…

…Zgodnie z art. 108 . § 1 k.p. „Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca…

…W uzasadnieniu powołał się na przepisy art. 108 § 1 pkt 1 kp , 109 § 2 kp oraz art. 111 kp . Stwierdził, iż ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, w tym zakresie niespornego, powódka odmówiła wykonania polecenia służbowego, polegającego na wydaniu księgi protokołów.

…roszczenia U. P. Sąd Rejonowy wskazał na treść przepisu art. 108 § 1 k.c. stanowiącego, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w miejscu pracy pracodawca może zastosować kary upomnienia i nagany, przy czym każda z tych kar - o czy stanowi art. 109 § 1 k.p. - może być zastosowana w…

…ani nie dopuściła się żadnego z przewinień wymienionych w art. 108 § 1 Kodeksu pracy , który stanowi katalog zamknięty przyczyn uzasadniających nałożenie kary porządkowej. Powódka podniosła również, iż w zawiadomieniu o udzieleniu jej kary porządkowej nie wskazano rodzaju naruszenia przeze nią obowiązków pracowniczych…

…z dnia 11.01.2013 r. dyrektor strony pozwanej na podstawie art. 108 § 1 i art. 109 k.p. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy wymierzył powódce karę nagany. Na uzasadnienie swojej decyzji dyrektor strony pozwanej wskazał, iż powódka ujawniła w dniu 28 listopada 2012 roku tajemnicę…

…pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę porządkową ( art. 108 § 1 k.p. ), zatem narzędzie zastosowane przez pozwanego w stosunku do pracownika było daleko niewspółmierne w stosunku do rzekomego naruszenia. Ponadto powód zaprzeczył aby doszło do jakiegokolwiek łamania procedur obowiązujących u pracodawcy.

…2, za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy , wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy . Stosownie do art. 108 § 1 kodeksu pracy , za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny…