Orzeczenia i interpretacje

…zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p. , art. 104¹ § 1 k.p. , określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy…

…wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p. , art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.…

…Wobec stanowiska R. A. , pozwana, działając na podstawie art. 104 k.p. a oraz art. 2 pkt 9, art. 5 ust. 3, art. 8b, art. 25 ustawy z dnia 7 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów , a także na podstawie upoważnienia Wójta Gminy N. , wydała w dniu 2 października 2012 roku decyzję o uznaniu R. A. za…

…zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k. p. , art. 104¹ § 1 k. p. , określone są w regulaminie pracy. W myśl art. 100 § 2 pkt 2 k. p. pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.

Sygn. akt VI P 764/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 lutego 2017 roku. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : SSR Paula Markiewicz Ławnicy: Ewa Śledzikowska, Elżbieta Żak Protokolant : st. sekr. sąd. Barbara Marszewska po…

…k.p. (katalog otwarty), jak również i te, które zgodnie z art. 104 i art. 104¹ § 1 k.p. , określone są w regulaminie pracy. Sąd podniósł, że w § 8 ust. 1 pkt h) regulaminu pracy, obowiązującego w pozwanej spółce określono, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest dbać o dobro spółki i jej mienie, w tym w…

…Zgodnie z art. 104 § 1 k.p. regulamin pracy ustala bowiem organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Natomiast art. 104¹ § 1 pkt 2 k.p. precyzuje, że regulamin pracy powinien ustalać w szczególności systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy…

…wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p. , art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.…

…zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p. , oraz art. 104¹ § 1 k.p. , określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy…

Sygn. akt VII P 615/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 grudnia 2016 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Marcin Winczewski Ławnicy: Bogdan Myk, Mirosław Siemieniuch Protokolant: sekr. sądowy Artur Kluskiewicz po…

…W tym miejscu należy podnieść, że regulamin pracy to jedno ze źródeł prawa pracy, w którymzgodnie z art. 104 kp , ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Regulamin organizacyjny jest zaś ogólnym dokumentem regulującym kompleksowo porządek w…

…To regulamin pracy określa wewnętrzną organizację i porządek w procesie pracy ( art. 104 k.p. i 104¹ k.p. ). Pracodawca w oświadczeniu o nałożeniu kary upomnienia jak i w toku procesu nie wykazał by powódka naruszyła ustaloną organizację i porządek w procesie pracy.

…wynagradzania (art. 772 Kodeksu pracy), regulamin pracy (art. 104-1043 Kodeksu pracy) i telepracy (art. 676 Kodeksu pracy), regulamin świadczeń socjalnych ( art. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 800), regulamin zwolnień z pracy z przyczyn niedotyczących…

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…

…prawa: art. 11², 11³, 14,18, zawartych w tytule II, art. 104 i nast., art. 128 i nast., art. 152 i nast. kodeksu pracy , art. 4 pkt 2 lit a, art. 9 ust. 1, art. 36 § 1 i 2 ustawy z dnia 13 stycznia 2015 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a, art. 82 § 1 ustawy z dnia 8 kwietnia 2015 r. o…

…weszły w życie w sposób zgodny z procedurą przewidzianą z art. 104 ³ k.p. Podkreślić natomiast należy, iż samo faktyczne wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych nie oznacza, iż w ten sposób automatycznie obowiązywał pracownika zadaniowy czas pracy.

…Zgodnie z art.104 kp pracodawca ustala regulamin pracy; organizację i porządek pracy, prawa i obowiązki pracowników. I tu nie wskazano, by pracodawca musiał ustalić zakres obowiązków i odpowiedzialności materialnej pracowników. Art.124 kp statuuje, iż pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem wyliczenia się…

Sygn. akt VII P 348/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 września 2016 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Marcin Winczewski Protokolant: sekr. sądowy Artur Kluskiewicz po rozpoznaniu w dniu 6 września 2016 r. w Bydgoszczy…

Sygn. akt VII P 350/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 2 sierpnia 2016 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Marcin Winczewski Protokolant: sekr. sądowy Artur Kluskiewicz po rozpoznaniu w dniu 2 sierpnia 2016 r. w Bydgoszczy…

…zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 K.p. , art. 104¹ § 1 K.p. określone są w Regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu jest warunkiem prawidłowej oceny, czy…