Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt II W 383/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 listopada 2017 roku Sąd Rejonowy w Bełchatowie, II Wydział Karny w składzie: Przewodniczący SSR Piotr Nowak Protokolant st. sekr. sąd. Ewa Grabarz w obecności oskarżyciela (...) M. W. po rozpoznaniu na rozprawie w dniach 28 września 2017 roku, 30…

…Zasady wyposażania pracowników w odzież i obuwie roboczej muszą być określone, zgodnie z art. 104 ¹§1 pkt 1 kp w regulaminie pracy. Zgodnie z art. 237⁷ § 1 kp pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, a zgodnie z § 2, pracodawca może ustalić stanowiska, na których…

…zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p. , oraz art. 104¹ § 1 k.p. , określone są w regulaminie pracy. Zarówno podmiotowe, jak i przedmiotowe znamiona zarzucanego pracownikowi przez pracodawcę naruszenia powinny być ponad wszelką wątpliwość wykazane przez pracodawcę.

…pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki stron umowy ( art. 104 § 1 k.p. ). Jest on źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Jego zapisy nie mogą być mniej korzystne dla podwładnych niż przepisy kodeksu pracy , aktów wykonawczych, układów zbiorowych pracy, czy porozumień zbiorowych ( art. 9 § 2–3 k.p. ).

…wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p. , art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach o prace i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. istotne…

…pracy, regulaminu lub obwieszczenia pracodawcy ( art. 104 § 2, art. 104¹§ 1 pkt. 4 kp i art. 150 kp .). W niniejszej sprawie pozwany jako godziny nocne określił od godziny 22-giej do 6-stej, co wynika z UZP i Obowiązującego Regulaminu Pracy.

Sygn. akt VI Pa 50/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 września 2017r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący : SSO Ewa Michalska Sędziowie: SO Marek Zwiernik (spr.) SO Iwona Wysowska Protokolant: st.sekr.sądowy Aneta…

Sygn. akt IV P 37/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 września 2017 r. Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Karol Kwiatkowski Ławnicy: Krystyna Zofia Grzędzińska Stanisław Marek Łobacz Protokolant: st. sekr. sądowy Agnieszka Krysiuk po…

Sygn. akt III AUa 514/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 sierpnia 2017 r. Sąd Apelacyjny w Gdańsku - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Małgorzata Gerszewska Sędziowie: SA Iwona Krzeczowska - Lasoń (spr.) SA Jerzy Andrzejewski Protokolant: sekr. sądowy…

Sygn. akt VIII Pa 131/17 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 1 marca 2017 roku, Sąd Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi , X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie XP 278/15: 1.zasądził od P. W. na rzecz A. S. kwotę 11.885,70 zł (jedenaście tysięcy osiemset osiemdziesiąt pięć złotych i siedemdziesiąt…

Sygn. akt VII P 54/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 sierpnia 2017 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Marcin Winczewski Ławnicy: Bogdan Myk, Mirosław Siemieniuch Protokolant: sekr. sądowy Artur Kluskiewicz po…

Sygn. akt XXI Pa 198/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 lipca 2017 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: SSO Ewa Wronka Sędziowie: SO Dorota Czyżewska (spr.) SO Grzegorz Kochan Protokolant: sekr. sądowy Monika Sarzyńska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 lipca…

…od granic zaskarżenia i podniesionych zarzutów ( art. 104 § 1 pkt 7 k.p. w). Korzystając z uprawnienia wynikającego z art. 436 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.w. , Sąd Okręgowy odstąpił w tym stanie rzeczy od szczegółowego badania sprawy, albowiem byłoby to bezprzedmiotowe dla dalszego toku postępowania.

…wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p. , art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.…

…kary porządkowej przesądza przede wszystkim treść art. 104 § 1 kp , zgodnie z którym regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Skoro więc organizacja pracy wynika z treści regulaminu, to naruszenie jego postanowień w tym zakresie może…

…tzw. bezwzględną przyczyną odwoławczą, wskazaną w art. 104 § 1 pkt 7 k.p. ow. w zw. z art. 5 § 1 pkt 4 k.p. ow. Z tego względu brak jest możliwości prowadzenia postępowania o ten czyn i postępowanie karne musiało zostać umorzone, a wydany wyrok, który nie zdążył się uprawomocnić, podlegał uchyleniu.

…zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p. , oraz art. 104¹ § 1 k.p. , określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy…

…związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca ( §2 art. 104 k.p. ). Biorąc pod uwagę powyższe uregulowanie i stan faktyczny ustalony w sprawie zważyć należy, że Pracodawca nie uzgodnił (...) sp. z o.o. ” z dnia 5 marca 2015 r. z działającą u pozwanego organizacją związkową.

…wynagrodzenia, stosownie do art. 77² § 1 k.p. oraz art. 104 § 1¹ k.p. Jednakże każdy pracodawca może taki akt wprowadzić, jeśli o tym zdecyduje w ramach własnej dobrowolnej decyzji. Pozwana jeszcze przed zawarciem z powódką umowy o pracę wydała regulamin pracy, który podpisała, a jeden z egzemplarzy wręczyła powódce.

…zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p. , art. 104¹ § 1 k.p. , określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy…