Orzeczenia i interpretacje

…jego kontrolę i zgodnie z regulaminem – naruszają art. 100 § 1 k.p. oraz § 2 pkt. 1 (czas pracy), pkt. 2 (regulamin i porządek). Sąd I instancji zwrócił uwagę, iż stosownie do treści normy prawnej zawartej w art. 44 Kodeksu pracy , pracownik jest uprawniony do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do…

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności.

…Sąd Rejonowy przywołał art. 100 § 1 i § 2 k.p. , który reguluje, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a w tym m.in. powinien: przestrzegać regulaminu pracy i…

…O kosztach postępowania Sąd orzekł jak w pkt. IV sentencji wyroku, na podstawie art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 100 zd. 2 kp c– zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu oraz wynikającym z niej obowiązkiem zwrotu kosztów procesu przez stronę przegrywającą spór na rzecz strony przeciwnej.

…w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100 k.p. ). W ocenie Sądu z jasnych, logicznych, korespondujących ze sobą a przez to zasługujących na wiarę zeznań samego powoda oraz zeznań świadka H. T. , znajdujących potwierdzenie w protokole z przeprowadzenia kontroli osobistej/kontroli bagażu/kontroli…

…Zgodnie z art. 100 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Przeprowadzone postępowanie wykazało, że wszystkie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę były…

…Z ustawy wprost wynikają dla pracownika określone obowiązki w stosunku pracy ( art. 100 k.p. ). Jeśli wydzieli się ustawowe i umowne obowiązki pracownika, to same w sobie wyznaczają one określoną relację, a nawet zależność pracownika w stosunku pracy, nie tylko w odniesieniu do pracodawcy, ale także do osób…

…Przepis art. 100 § 2 pkt 4 k.p. przewiduje, że pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

…Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Z tego wynika jaki standard pracy musi wykazywać pracownik i jak tę pracę wykonywać.

…wskazuję: 1) naruszenie przez Pana określonego w art. 100 § 2 punkt 4 k.p. obowiązku dbania o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia, 2) naruszenie przez Pana określonego w art. 100 § 2 punkt 6 k.p. obowiązku przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 3) utratę zaufania do Pana jako do…

…Art. 100 k.p. , odnoszący się do tej kwestii, nie stanowi bowiem zamkniętego katalogu obowiązków pracownika, a formułuje uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę…

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności.

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności.

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności.

…pracodawcy w postaci broni służbowej, ustawowo z mocy art. 100 § 2 ust. 4 k.p. zobligowany był do dbałości i należytego obchodzenia się z powierzonym narzędziem pracy. Wobec powyższego kucanie, siadanie czy schylanie się z przewieszoną przez ramię bronią bez uprzedniego jej zabezpieczenia, powodując uderzanie sprzętem…

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności.

…pracy, pod warunkiem, że nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można przy tym utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego co do sposobu, rodzaju czy też właściwego tempa wykonywanych w danej chwili czynności.

…Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Powód zaś sumiennością i starannością nie wykazał się w ogóle, nie dokonał w ogóle zapoznania się…

…się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy ( art. 100 §1kp ), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 k.p. ). Jeżeli te same zadania mogły być wykonywane zarówno w ramach umowy o pracę, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej (np.…

…podstawę materialnoprawną stanowi art. 22 § 1 k.p.c. oraz art. 100 k.p. , gdyż nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie przez niego wyznaczonym.