Orzeczenia i interpretacje

…się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 § 1 kp (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999 r., I PKN 307/99 oraz z dnia 18 lutego 2016 r., II PK 352/14). W niniejszej sprawie ciężar udowodnienia faktów wskazujących na mobbing spoczywał na powódce, która domagała się odszkodowania bądź…

…Z kolei po myśli art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 i 4 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a także przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy…

…2 k.c. O kosztach procesu Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. wyrażającego zasadę stosunkowego rozdzielenia kosztów według stopnia uwzględnienia poszczególnych powództw. Na koszty procesu złożyły się koszty zastępstwa procesowego, których wysokość Sąd I instancji ustalił w oparciu o § 9 ust. 1 pkt 2 w zw.

…zasad współżycia społecznego ( art. 94 pkt 10 oraz art. 100 § 2 pkt 6 kp ), oraz prawa do zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ( art. 15, 207 i n. kp ), 3) obrazę przepisów postępowania, która miała wpływ na treść orzeczenia, tj.: a) art. 7 w zw.

…Katalog natomiast podstawowych obowiązków pracownika został określony w art. 100 § 1 i § 2 KP W świetle powołanego przepisu pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

…Zgodnie z art. 100 k.p. , pracownik jest obowiązany m.in. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku, dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Powód wszystkie te obowiązki wobec strony pozwanej naruszył i naruszenie to miało w okolicznościach niniejszej sprawy charakter ciężki.

…się do poleceń przełożonych został wyeksponowany w art. 100 1 k.p. Mając na uwadze przedstawione wcześniej rozważania, Sąd Rejonowy uznał, że powódka niewątpliwie wykonywała swoją pracę pod kierownictwem pracodawcy (pozwanej), w imieniu której działał T. K. (1) , wydając powódce bezpośrednie polecenia co do codziennej…

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności.

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności.

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego nad sposobem czy też właściwym tempem wykonywanych czynności.

…zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy ( art. 100 § 2 pkt 6 k.p. ). Ta klauzula generalna wymaga bowiem od pracownika nie tylko poszanowania przełożonego, ale także i pozostałych współpracowników. Obowiązek zachowywania zasad współżycia społecznego nie dotyczy tylko kadry kierowniczej, ale spoczywa na każdym…

…przez niego podstawowego obowiązku wynikającego z art. 100 § 2 pkt 6 k.p. , jakim jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Brak zatem nie tylko nierównego traktowania go, ale także niedozwolonego kryterium zróżnicowania.

…dotyczą umówionej pracy i nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 § 1 k.p. ) (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 2 marca 2017 r., sygn. akt III AUa 1656/15). Cechą umowy o pracę jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej).

…pracy, pod warunkiem, że nie są sprzeczne z prawem ( art. 100 §1 K.p. ). Pracowniczego podporządkowania nie można przy tym utożsamiać z permanentnym nadzorem (obserwacją) przełożonego co do sposobu, rodzaju czy też właściwego tempa wykonywanych w danej chwili czynności.

…Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2 w/w przepisu wskazuje pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy…

…przez powódkę obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Jako drugą przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał trudności w porozumiewaniu się i współpracy z przełożonym i współpracownikami, wynikające z nieprzejednanej postawy jako pracownika.

…Niezależnie jednak od norm wyrażonych zarówno w przepisach prawa powszechnie obowiązującego ( art. 100 kp ), trudno uznać za uzasadnione zachowanie przełożonej, która śmieje się z podwładnego pracownika czy przezywa go w obecności pozostałych współpracowników.

…w szczególności za sumienne i staranne wykonywanie pracy ( art. 100 § 1 k.p. ), natomiast nagrody są świadczeniami wyjątkowymi, które mogą być przyznawane za to, co wykracza poza katalog czynności, do których pracownik zobowiązał się nawiązując stosunek pracy, a więc za to, co przekracza jego (zwyczajne) obowiązki.

…pracy porządku i dbania o dobro zakładu pracy wysłowiony w art. 100 § 2 pkt 2 w zw. z pkt 4 k.p. bezsprzecznie jest podstawowym obowiązkiem pracowniczym. Naruszenie tego obowiązku, któremu jednocześnie nie towarzyszy zawinienie oraz co najmniej zagrożenie interesów pracodawcy nie uzasadnia jednak rozwiązania umowy o…