Orzeczenia i interpretacje

…należą do podstawowych obowiązków pracowniczych (por. art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. ). Powód naruszył te obowiązki, a naruszenie to miało charakter ciężki, albowiem wyrządziło poważną szkodę w mieniu pracodawcy i było spowodowane rażącym niedbalstwem.

…W świetle postanowień art. 100 § 1 in fine kp przymiot podstawowego obowiązku pracowniczego ma wykonywanie poleceń pracodawcy dotyczących pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa bądź umową o pracę. W płaszczyźnie funkcjonalnej ryzyko związane z odmową wykonania polecenia obciąża pracownika, ponieważ…

…oraz nieistotną (dokonywaną przez pracodawcę poleceniem - art. 100 § 1 k.p. ). W praktyce uważa się, że § 1 dotyczy tylko pogorszenia warunków umowy dla pracownika. W przepisie § 2 natomiast chodzi o zapobieżenie sytuacji, w której pracodawca wypowiada umowę o pracę, informując pracownika, iż proponowane warunki…

…Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika…

…poleceń służbowych dotyczących pracy, określony w art. 100 paragraf 1 kp , co pracodawca ocenił jako zasługujące na karę porządkową nagany, która nie była przedmiotem odwołania powoda do sądu pracy. Następnie pracodawca za ten sam ciąg zdarzeń wraz z dodatkowym faktem - nieobecnością w pracy w dniach urlopu na żądanie…

…Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika…

…Również Kodeks pracy w art. 100 § 2 pkt 1 , nakłada na pracownika w szczególności obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Niewątpliwie, zatem powód dopuścił się naruszenia swego podstawowego obowiązku pracowniczego.

…W art. 100 kp określone są podstawowe obowiązki każdego pracownika. W szczególności jest on obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych ( art. 100 § 1 kp ), przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy ( art. 100 § 2 pkt 1 kp ) oraz dbać o dobro zakładu pracy i…

…Wyjaśnić należy, iż katalog podstawowych obowiązków pracownika został określony w art. 100 K.p. Przepis ten w § 1 mówi, iż pracownik obowiązany jest do starannego i sumiennego wykonywania pracy, a także do stosowania się do poleceń przełożonych. Natomiast § 2 zawiera katalog otwarty obowiązków pracowniczych.

…Wobec tego, podkreślić należy, że na mocy art. 100 § 1 pkt 1 k.p. pracownik, zobligowany jest przestrzegać czas pracy, co oznacza, że nie może samowolnie zaprzestać wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy i ,,sam sobie udzielać zwolnienia”.

…wiążących powódkę obowiązków ustawowych i umownych, m.in.: art. 100 § 1 kp przewidującego obowiązek wykonywania pracy sumiennie i starannie, art. 100 § 2 pkt 4 kp przewidującego obowiązek dbania o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia, art. 100 § 2 pkt 6 kp przewidującego obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy…

…B. naruszenie przepisów prawa materialnego a to: 9. naruszenie art. 45 § 1 w zw. z art. 100 § 1 Kodeksu pracy poprzez błędną ich wykładnię i przyjęcie za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia w części obejmujące nienależyte wykonywanie polecenia służbowego w zakresie pełnienia zastępstwa na stanowisku sekretarza…

…przezorność i ostrożność w działaniu.” Na tle regulacji art. 100 § 1 k.p. nie budzi wątpliwości, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

…obowiązku pracowniczego (wymienionego przykładowo w art. 100 § 2 kp ) oraz znaczny stopień zawinienia, rozumiany jako występująca po stronie pracownika wina umyślna lub rażące niedbalstwo . W niniejszej sprawie, pozwany zarzucił powodowi po pierwsze – a) przesyłanie ze służbowego adresu e-mail na prywatny adres e-mail…

…Wskazać należy, iż zgodnie art. 100 § 1 kp pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie. W świetle powyższego zasadniczym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy w sposób należyty. Obowiązek ten zawiera w sobie zarówno element subiektywny (sumienność), który odnosi się do stosunku pracownika…

…Zaznaczył jednak, że umowa o pracę jest umową starannego działania, co wynika wprost z art. 100 par. 1 kp . nakładającego na pracownika obowiązek wykonywania pracy sumiennie i starannie. Oznacza to, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę z powołaniem się na nieosiągnięcie przez pracownika nałożonych na niego planów…

…utratą zaufania pracodawcy – naruszenie przez powódkę art. 100§2 pkt 4 kp poprzez kierowanie przez powódkę bezzasadnych skarg na działanie Ośrodka Pomocy (...) w Ś. oraz pomawianie osób podmiot ten reprezentujących o takie zachowanie, które naruszało dobre imię pozwanego.

…się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy ( art. 100 § 1 k.p. ), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 k.p. ) (por. G. Goździewicz, T. Zieliński, Komentarz do art. 22 Kodeksu pracy, Lex).

…okresu wypowiedzenia zgodnie z wymogami określonymi w art. 100§1 k.p. tj. sumiennie i starannie, a także stosowanie się do poleceń przełożonych zaś egzekwowanie tych obowiązków przez pracodawcę nie wyczerpuje znamion mobbingu . Stosowania mobbingu nie dowodzi równie treść korespondencji mailowej z dnia 10 listopada…

…(...) o łącznej wartości 17.050,40 zł, czym narusza powód art. 100 §1 i §2 pkt. 4 Kodeksu pracy . Strona pozwana wskazała w uzasadnieniu, że powód jako pracownik tego Salonu był odpowiedzialny za prowadzenie kasy salonu tj. przyjmowania wpłat i dokonywania wypłat środków pieniężnych oraz rozliczanie się z tych środków…