Orzeczenia i interpretacje

…Podstawowe obowiązki pracownicze zostały sprecyzowane w art. 100 § 1 i 2 k.p. , zgodnie z którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

…pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonych ( art. 100 § 1 k.p. ), a te co pozostawało poza sporem – wykonywała. Wszystkie te dowody jednoznacznie potwierdzają, iż ubezpieczona była zdolna do świadczenia pracy w okresie od 31 maja do 9 czerwca 2014 r., a jej niezdolność do pracy ustała właśnie z dniem 30 maja…

…dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100 § 1 k.p. ); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p. ).

…Zgodnie z treścią przepisu art. 100 § 1 kp pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Sygn. akt III APa 31/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 grudnia 2015 r. Sąd Apelacyjny - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku w składzie: Przewodniczący: SSA Maciej Piankowski (spr.) Sędziowie: SSA Bożena Grubba SSA Maria Sałańska – Szumakowicz Protokolant: stażysta Anita Musijowska…

Sygn. akt VI P 589/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Beata Young Ławnicy Krystyna Narożańska Bogusław Mardyła Protokolant Magdalena Paplińska po…

…kwalifikowane jako podstawowe, szczególne miejsce zajmuje art. 100 k.p. , który formułuje uniwersalne standardy zachowań pracowników w stosunkach pracy, którym zazwyczaj, ze względu na ich doniosłość dla zabezpieczenia prawidłowego przebiegu procesów pracy, można nadać cechę podstawowości.

…Pracownik zaś, w myśl art. 100 § 1 kp był de facto obowiązany poddać się owej weryfikacji. Nie ma także znaczenia czy powódka wiedziała, że może utracić stanowisko, bowiem gdyby nawet nie przystąpiła do konkursu a pracodawca wyłoniłby inną osobę, byłby w pełni uprawniony do złożenia powódce wypowiedzenia…

…przezorność i ostrożność w działaniu.” Na tle regulacji art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 k.p. nie budzi wątpliwości, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę starannie i sumiennie oraz przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.

…pracy, powołując się przy tym na art. 22 § 1 KP oraz art. 100 § 1 KP , który wyraźnie przewiduje obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, a nieusprawiedliwiona odmowa wykonania polecenia jest uznawana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

…pracę jest umową starannego działania, co wynika z treści art.100§1 kp nakładającego na pracownika obowiązek wykonywania pracy sumiennie i starannie. Oznacza to, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę z powołaniem się na nieosiągnięcie przez pracownika nałożonych na niego planów sprzedażowych byłoby uzasadnione w…

…pracodawcy i pod jego kierownictwem" konkretyzuje przepis art. 100 § l kp , który przewiduje m.in. iż pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

…Bezspornie przestrzeganie czasu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika ( art. 100 § 2 pkt 1 kp ). Dla rozstrzygnięcia, czy powódka naruszyła swój podstawowy obowiązek w sposób ciężki ( art. 52 § 1 pkt 1 kp ) należy jednak rozważyć, dlaczego powódka pracowała inaczej niż przewidywał grafik.

…22 § 1 K. p. i nie zastosowaniu przepisów art. 8 w zw. z art.100 § 1 oraz art.100 § 2 pkt. 4 K. p. i w zw. z art.5 ust.4 i 43 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz art. 37 ust.2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym przez uznanie, że zwolnienie powódki ze…

…Zgodnie z treścią art. 100 § 1 k. p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

…dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100§1 kp ); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 kp ).

…podporządkowania stanowią przepisy art. 22 § 1 oraz art. 100 § 1 k.p. stwierdzające, iż praca w stosunku pracy jest wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę pod jego kierownictwem, przejawiającym się w wydawaniu poleceń, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o…

…naruszenie jego podstawowych obowiązków, zgodnie bowiem z art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać swą pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych. Co do przyczyny z pkt 1 należy więc uznać, iż stanowi ona o naruszeniu przez pracownika jego podstawowego obowiązku pracowniczego.

…w tych ramach do wydawania poleceń dotyczących pracy ( art. 100 § 1 k.p. ). Innymi słowy, kwestię statusu (...) w R. jako pracodawcy powoda ( art. 3 k.p. ) należy odróżniać od sprawy organów lub osób upoważnionych do dokonywania za tego pracodawcę czynności z zakresu jego stosunku pracy na stanowisku kierownika tej…

…spółkę jako pracodawcę wydawać polecenia dotyczące pracy ( art. 100 § 1 k.p. ). Tymczasem w przypadku zainteresowanego organem takim był Prezes Zarządu odwołującej, któremu on podlegał. Otrzymywał od niego polecenia nadzorowania pracowników odwołującego, rozpatrywania reklamacji kontrahentów czy też skrupulatnego…