Orzeczenia i interpretacje

…przy dołożeniu należytej staranności i sumienności ( art. 100§1 k.p. ), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ( art. 129 k.p. ).

…przez powódkę obowiązków pracowniczych naruszał art. 100 § 1 k.p. Istota sporu nie wymagała dokonywania sugerowanej w zarzutach powódki, analizy akt spraw sądowych, do jakich nawiązano w opisie przyczyn wypowiedzenia, dlatego, że wypowiedzenie nie kwestionowało ani zgodności z prawem lub prawidłowości decyzji powódki…

…Podstawowe obowiązki pracownika określa art. 100 kp . Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przedłożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę ( art. 100 § 1 kp .).

…O kosztach postępowania Sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. , art. 113 ust. 1 w zw. z art. 13 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2010 roku, Nr 90, poz. 594 ze zm) oraz § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w…

…W ramach nawiązanego stosunku pracy zgodnie z art. 100 § 1 k.p. , do podstawowych obowiązków pracownika należy wykonywać pracę sumienne i staranne oraz stosować się poleceń przełożonego. Trudno zatem doszukiwać się mobbingu w sytuacji kiedy pracownik jest słusznie pociągany do odpowiedzialności, subordynowany lub…

…2 uzasadnienia). (c) Naruszenie prawa materialnego, tj. art. 100 par. 2 pkt 1 w związku z art. 100 par. 1 k.p. , ust. 23 Rozdziału 2 Regulaminu pracy, ust. 2 oraz pkt. 11 lit. P) Rozdziału 3 Regulaminu pracy, w związku z art. 9 par. 1 k.p. przez ich niezastosowanie, co stanowi pominięcie obowiązku powódki w postaci…

…Art. 100 § 1 k.p. precyzuje, iż pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W § 2 wskazanego przepisu ustawa wskazuje przykładowo, jakie obowiązki szczególne ciążą na…

…w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz gdy, z mocy art. 100 § 2 ust. 4 k.p., powódka, jako jedyny pracownik umocowany do podejmowania decyzji za zastępowanego kierownika pozwanego ZOZ, miała powinność szczególnego dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia oraz wszelkich jego interesów.

…obowiązku dołożenia należytej sumienności i staranności ( art. 100 § 1 k.p. ). W przepisach Kodeksu pracy brak jest zapisów, które gwarantowałoby wypłatę wynagrodzenia lub jego części w okresie zawieszenia w wykonywaniu obowiązków. Taka zaś sytuacja dotyka pozwanego.

…pracy nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu wskazanemu w art. 100 § 1 kp i wobec tego nie może być zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp ; nie zawsze odmowa wykonania polecenia może być kwalifikowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych; pracodawca winien był najpierw skierować…

…Zarzucono naruszenie: art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 1 k.p. oraz w zw. z art. 4 ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty z dnia 5 grudnia 1996 r. i art. 2 Kodeksu Etyki Lekarskiej przez błędną wykładnię pojęcia „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” i uznanie, że rozwiązanie z…

…urlopu powinno przybrać formułę polecenia w rozumieniu art. 100 § 1 k.p. (K. Grajewski, J. Stelina, Szczególne uprawnienia pracownicze posłów i senatorów, Przegląd Sejmowy 2005 nr 1, s. 33 – 34). Reasumując, art. 30 ust. 1 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora nie ustanawia obowiązku rozwiązania przez…

…Zgodnie z regulacją zawartą w art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

…obciąża wyłącznie pracodawcę, a – stosownie do treści art. 100 § 1 k.p. – wykonanie powierzonych mu obowiązków z dołożeniem należytej sumienności i staranności. Wyrażona w art. 80 k.p. zasada, że wynagrodzenie należy się za pracę rzeczywiście wykonaną niesie za sobą również i tę istotną konsekwencję, że jeżeli…

…z przepisami prawa lub umową o pracę, wynika również z art. 100 § 1 K.p. Nie można więc wskazywać, iż wadliwe i nierzetelne prowadzenie dokumentacji medycznej pacjentów nie powinno być kwalifikowane jako naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego sekretarki medycznej, której praca w zasadzie sprowadza się do…

…naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. art. 100 § 2 pkt 2kp zgodnie z którym, pracownik powinien w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

…Należy bowiem zwrócić uwagę, iż w świetle art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i staranie oraz stosować się do poleceń przełożonego. Jednocześnie za nielogiczne należy uznać twierdzenia, iż lepszym pracownikiem musi być zawsze ten, który dłużej pracuje w danym zakładzie pracy, czy też…

…Natomiast po myśli art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

…przy dołożeniu należytej staranności i sumienności ( art. 100 § 1 k.p. ), mógł je wykonać w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ( art. 129 k.p. ).

…W myśl art. 100 § 1 Kodeksu pracy jako pracownik nie był bowiem obowiązany stosować się do sprzecznych z prawem poleceń przełożonego. W ocenie Sądu odwoławczego, w niekwestionowanym stanie faktycznym, wedle którego oskarżony zatrzymał w G. dowód rejestracyjny samochodu należącego do (...) Sp. z o. o. w…