Orzeczenia i interpretacje

…powinności w rozdziale "Podstawowe zasady prawa pracy" ( art. 10 KP i n.). Należy wskazać tu obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika ( art. 11¹ k.p. ), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków ( art. 11² k.p. ), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ( art.…

…nie podlegała pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu; - art. 10 oraz art. 11 k.p. poprzez ich niezastosowanie w sytuacji, gdy przepis wprost reguluje sposób nawiązania stosunku pracy jako prawo każdego do swobodnie wybranej pracy oraz nawiązania stosunku pracy i ustalenia jej warunków, bez względu na podstawę prawną…

…W świetle art. 10 KN oraz korespondencji z pozwanym ewidentnym jest, że istniała podstawa prawna, by podpisać z powódką umowę o pracę na czas nieokreślony. Przedstawienie powódce 1 września 2016r. umowy na zastępstwo było dążeniem ze strony pozwanego do obejścia prawa. U pozwanego liczba godzin nie zmieniła się.

…tytułem odprawy pieniężnej przysługującej na podstawie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy . Powód domagał się również zwrotu kosztów postępowania według norm przepisanych.

…Zgodnie z art. 10 w zw. z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika , odprawa pieniężna wypłacana jest pracownikowi, jeśli jego stosunek pracy zostanie rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika i jest to…

…wypłaty dodatkowego wynagrodzenia było sprzeczne z treścią art. 10 k.p. , 11² k.p. , 11³ k.p. , 13 k.p. ,18 k.p. Powódce za wykonaną dodatkową pracę na rzecz pozwanego, wobec nie wypowiedzenia jej warunków pracy i płacy na piśmie, należało się wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości tj. 10% wartości produktu.

…Zgodnie zaś z art. 10 ustawy, funkcjonariusz odpowiada, z zastrzeżeniem art. 2, w pełnej wysokości za szkodę w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, zwanym dalej "mieniem powierzonym". Funkcjonariusz może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym, jeżeli wykaże, że…

…przez ustawodawcę jako podstawowa zasada prawa pracy ( art. 10 § 1 k.p. ), a to kryterium poważnie weryfikuje przesłanki dla których pracodawca może odmówić wypłaty odszkodowania, także w przypadku powoływania się na art. 8 k.p. Oznacza to w ocenie Sądu Apelacyjnego, iż skuteczne powołanie się na zasady określone w…

…– tak przepis art. 65 ust. 1 Konstytucji RP , jak i art. 10 § 1 k.p. Według pierwszej regulacji, każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. Z kolei art. 10 § 1 k.p. , przepis statuujący jedną z zasad prawa pracy, stanowi, że każdy ma prawo do wykonywania swobodnie wybranej…

…nie podlega ubezpieczeniu społecznemu, 2. naruszenie art. 10 § 1 kodeksu pracy , poprzez przyjęcie, że wykształcenie i kwalifikacje posiadane przez skarżącego P. D. nie uprawniały płatnika (...) do zatrudnienia go na stanowisku dyrektora handlowego, albowiem w ocenie Sądu skarżący powinien posiadać inny zespół cech i…

…Norma ta znajduje swoje odzwierciedlenie w art. 10 § 1 Kodeksu pracy . Natomiast art. 22 Konstytucji RP kreuje wolność działalności gospodarczej, której ograniczenie jest dopuszczalne tylko w drodze ustawy i tylko ze względu na ważny interes publiczny.

…podstawowego obowiązku pracowniczego określonego w art. 10 0§ 2 pkt. 6 kp jakim jest obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego , wywołało zgorszenie wśród pracowników , naruszało dobra osobiste Pani B. D. , jak również miało negatywny wpływ na wizerunek pracodawcy ; 2. Wykorzystywanie – w…

…sprzeciwiają się bowiem temu zasady prawa pracy wrażone w art. 10 i 11 k.p. , w szczególności wolność pracy, która wyraża się zarówno w swobodzie nawiązania stosunku pracy, jak i wolności rezygnacji z zatrudnienia. O niemożności zmiany żądania o odszkodowanie na przywrócenie do pracy bez zgody pracodawcy świadczy…

…im. M. i T. S. w P. za umowę na czas określony zgodnie z art. 10 pkt 7 Karty Nauczyciela oraz stwierdzenie, że przedmiotowa umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 k.p. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, iż pozwana Szkoła zawarła z nią umowę o zastępstwo, co jest niezgodne z art. 10 pkt 7…

…z zasadą wolności podejmowania zatrudnienia wyrażoną w art. 10 k.p. Podkreślić bowiem należy, że każda działalność dodatkowa jest oczywiście pojęciem szerszym od działalności konkurencyjnej. Każda bowiem działalność konkurencyjna, o ile jest prowadzona w trakcie trwania stosunku pracy jest niewątpliwie działalnością…

…równe prawo do zatrudnienia kobiet i mężczyzn oraz art. 10 i 11 k.p. poprzez przyjęcie, że wnioskodawczyni nie powinna być zatrudniona przez pracodawcę na czas nieokreślony; b/ niewyjaśnienie wszystkich okoliczności sprawy mających istotne znaczenie, tj. naruszenie przepisów art. art. 227, 228 i 231 k.p.c. poprzez…

…o pracę wskazując jako podstawę złożenia oświadczenia woli art 10 ust. 1 i art. 2 w zw. z art. 5 ust. 1 i ust 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników argumentując ,że doszło u niego do likwidacji stanowiska pracy…

…organizacyjnych Ministerstwa Finansów, o których mowa w art. 10 ust. 3 ustawy o kontroli skarbowej z dnia 28 września 1991 roku . W dniu 9 lipca 2008 r. A. C. (1) wraz z R. O. , inspektorem kontroli skarbowej pracującym w S. , złożyli wniosek do dyrektora (...) w S. o zrównanie ich wynagrodzeń z wynagrodzeniami…

…Karta Nauczyciela zawiera w Rozdziale 4 ( art. 10-28 ) regulację dotyczącą nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, którą w zakresie zmiany stosunku pracy nauczyciela mianowanego należy uznać za pełną i wyczerpującą. Przepisy art. 18 i art. 19 KN regulują kwestię przeniesienia nauczyciela mianowanego na jego…

…Każdy obywatel ma prawo do wolności pracy / art. 10 Kodeksu Pracy ./ Cytowane zasady prawa oznaczają, że nikogo nie można przymusić do podjęcia zatrudnienia o charakterze pracowniczym czy też pracodawcy nie można przymusić do zatrudnienia pracownika.