Orzeczenia i interpretacje

…2) art. 11 k.p. w związku z art. 66, art. 701 , art. 72, art. 60 i art. 64 k.c. w związku z art. 1047 k.p.c. oraz 3) art. 415 k.c. przez ich niezastosowanie w ustalonym stanie faktycznym sprawy. W uzasadnieniu skargi pozwany podniósł w szczególności, że okolicznością bezsporną było, że ani powódka, ani pozwany nie…

TezaPismo pracownika skierowane do pracodawcy, w którym nie został określony sposób i termin rozwiązania umowy o pracę, nie jest oświadczeniem o jej rozwiązaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia ani ofertą zawarcia porozumienia stron, lecz może być zakwalifikowane jedynie jako zaproszenie do rokowań w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.

…nr 1 przez niewłaściwe zastosowanie; - art. 353¹ k.c., art. 72 k.c. przez niewłaściwe zastosowanie; - art. 495 k.c. przez jego niezastosowanie; - art. 471 k.c. w związku z art. 355 i art. 362 k.c. przez niewłaściwe zastosowanie; - art. 58 przez jego niezastosowanie.

…przez pozwaną, gdyż stoi temu na przeszkodzie art. 72 k.c. Za zasadny uznał Sąd Apelacyjny jedynie zarzut dotyczący początkowej daty odsetek za opóźnienie w spełnieniu świadczenia wynikającego z faktury VAT nr (…) z dnia 3 czerwca 2002 r. Podkreślił, że pozwana nie kwestionowała faktu wykonania dodatkowych pali CFA o…

TezaSkoro porozumienia zbiorowe, zaliczane do prawa pracy według art. 9 § 1 k.p., są aktami normatywnymi, a nie czynnościami prawnymi (umowami), to nie ma podstaw, aby art. 65 § 2 k.c. stosować do nich w sposób bezpośredni. Nie wyłącza to jednak dopuszczalności posiłkowego stosowania wskazanych w tym przepisie reguł…

TezaPodróż służbowa charakteryzuje się tym, że jest odbywana: 1) poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, 2) na polecenie pracodawcy, 3) w celu wykonania określonego przez pracodawcę zadania. Wszystkie te cechy muszą wystąpić łącznie.

TezaUmowy, z mocy których dwie osoby zostają zobowiązane do świadczenia pracy zapewniającej funkcjonowanie zakładu usługowego w wyznaczonych godzinach jego otwarcia, ale z przyznaniem im swobody co do ustalenia, która z nich i kiedy pracuje, nie mogą być uznane za umowy o pracę (art. 22 k.p.).