Prosto w prawo Skróty klawiszowe⌘KCtrl KPrzejdź do przepisu, ustawy albo sygnatury/Pole pytania albo wyszukiwania na stronie← →Poprzedni i następny artykuł albo strona listyCKopiuj przypis; z zaznaczonym tekstem cytat z przypisemLKopiuj linkFUkryj albo pokaż spis treści ustawyEscZamknij panel, menu albo okno?Lista skrótów Dla profesjonalistyPro

Orzeczenia i interpretacje

Sądy powszechne, SN i TK od 1986, NSA i WSA od 1981, KIO od 2019, interpretacje KIS od 1998.

Wyszukiwanie zaawansowane
Przepis: art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawa o CIT

29 dokumentów

NajtrafniejszeNajnowsze
  1. Interpretacja indywidualna z 25 września 2026 r., 0111-KDIB2-1.4010.549.2026.1.MN nieprawidłowe

    TezaSpółka w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem nie spełniła warunek zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych gdy nie spełnia warunku wymaganego minimalnego poziomu zatrudnienia co najmniej 3 osób w przeliczeniu na pełne etaty.

    EUREKA, aktualna
  2. Interpretacja indywidualna z 23 września 2026 r., 0114-KDIP2-2.4010.329.2026.1.ASK w części prawidłowe

    TezaW zakresie wyboru opodatkowania Spółki ryczałtem od dochodów spółek.

    EUREKA, aktualna
  3. Interpretacja indywidualna z 10 września 2026 r., 0111-KDIB1-1.4010.394.2026.2.MF nieprawidłowe

    TezaDotyczy ustalenia, czy w 2023 r. Spółka spełniła warunek, o którym mowa w przepisie art. 28j ust. 1 pkt 3) lit. a) ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych.

    EUREKA, aktualna
  4. Interpretacja indywidualna z 5 sierpnia 2026 r., 0111-KDIB1-1.4010.391.2026.1.KM nieprawidłowe

    TezaDotyczy ustalenia czy w 2023 r. Spółka spełniła warunek, o którym mowa w przepisie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych.

    EUREKA, aktualna
  5. Interpretacja indywidualna z 21 lipca 2026 r., 0111-KDIB1-1.4010.281.2026.2.KM prawidłowe

    TezaDotyczy ustalenia czy przy planowanym harmonogramie zwiększania zatrudnienia przewidującym zatrudnienie pracownika na pełen etat w IV kwartale 2027 r. i zatrudnienie kolejnego pracownika w IV kwartale 2028 r. Spółka będzie spełniać w 2026, 2027 r. oraz 2028 r. warunek zatrudnienia określony w art. 28j ust. 1 pkt 3…

    EUREKA, aktualna
  6. Interpretacja indywidualna z 13 lipca 2026 r., 0111-KDIB1-1.4010.275.2026.1.SH prawidłowe

    TezaUstalenie, czy pracownikiem, który będzie wliczał się do limitu zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) w zw. z art. 28j ust. 2 pkt 2) CIT może być małżonka wspólnika, jeżeli udziały wspólnika Spółki są objęte wspólnością majątkową małżeńską i wchodzą do majątku wspólnego wspólnika Spółki oraz jego małżonki.

    EUREKA, aktualna
  7. Interpretacja indywidualna z 25 czerwca 2026 r., 0111-KDIB1-3.4010.293.2026.1.JG nieprawidłowe

    TezaW zakresie ustalenia, czy Spółka w pierwszy roku opodatkowania ryczałtem tj. 2024 r. spełniła warunek zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.

    EUREKA, aktualna
  8. Interpretacja indywidualna z 23 marca 2026 r., 0111-KDIB2-1.4010.43.2026.1.KW nieprawidłowe

    TezaSpółka z o.o. powstała w wyniku przekształcenia spółki cywilnej nie będzie uznana za podatnika rozpoczynającego działalność w rozumieniu art. 28j ust. 2 ustawy o CIT, a w konsekwencji nie skorzysta z preferencji przewidzianej w art. 28j ust. 2 pkt 2 ww. ustawy.

    EUREKA, aktualna
  9. Interpretacja indywidualna z 19 marca 2026 r., 0111-KDIB2-1.4010.13.2026.3.KW nieprawidłowe

    TezaSpółka została zarejestrowana w dniu (...) grudnia 2021 r., nie osiągnęła żadnych przychodów ani nie poniosła kosztów do końca 2021 r., a jej rok obrotowy trwał do dnia 31 grudnia 2022 r., brak zamknięcia ksiąg rachunkowych na dzień 31 grudnia 2021 r. przez Spółkę powoduje brak skutecznego opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek od dnia 1 stycznia 2022 r.

    EUREKA, aktualna
  10. Interpretacja indywidualna z 13 lutego 2026 r., 0111-KDIB2-1.4010.595.2025.1.ED prawidłowe

    TezaSpełnienie warunku zatrudnienia określonego w art. 28j ust. 2 pkt 2 w zw. z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.

    EUREKA, aktualna
  11. Interpretacja indywidualna z 17 listopada 2025 r., 0111-KDIB2-1.4010.425.2025.1.KW prawidłowe

    TezaDo limitu określonego w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy CIT wlicza się pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którzy przebywają na urlopach bezpłatnych.

    EUREKA, aktualna
  12. Interpretacja indywidualna z 23 września 2025 r., 0111-KDIB2-1.4010.208.2024.8.AS prawidłowe

    TezaW zakresie ustalenia, czy warunek przewidziany w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT może zostać spełniony przez Spółkę sumarycznie przez zatrudnianie do czerwca dwóch pracowników na pełen etat, a następnie od początku czerwca czterech pracowników na pełen etat.

    EUREKA, aktualna
  13. Interpretacja indywidualna z 28 lipca 2025 r., 0111-KDIB2-1.4010.266.2025.1.AS nieprawidłowe

    TezaW zakresie ustalenia, czy w roku podatkowym trwającym od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. Spółka spełniła warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT i przez to może kontynuować opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek w 2025 r. po zakończeniu roku podatkowego trwającego od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r.

    EUREKA, aktualna
  14. Interpretacja indywidualna z 18 czerwca 2025 r., 0111-KDWB.4010.19.2025.2.KKM prawidłowe

    TezaWarunek zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.

    EUREKA, aktualna
  15. Interpretacja indywidualna z 17 kwietnia 2025 r., 0111-KDIB2-1.4010.85.2025.1.AG prawidłowe

    TezaWarunek dotyczący zatrudnienia w CIT estońskim a urlop bezpłatny pracowników.

    EUREKA, aktualna
  16. Interpretacja indywidualna z 17 marca 2025 r., 0111-KDIB2-1.4010.34.2025.1.AJ nieprawidłowe

    TezaSpełnienie warunku zatrudnienia wyrażonego w art. 28j ust. 1 pkt 3.

    EUREKA, aktualna
  17. Interpretacja indywidualna z 30 stycznia 2025 r., 0111-KDIB1-1.4010.751.2024.1.KM prawidłowe

    TezaDotyczy ustalenia, czy w roku podatkowym trwającym do 31 grudnia 2025 r. oraz w latach kolejnych, tj. w 2026 r., w 2027 r. oraz w 2028 r., Spółka będzie spełniać warunek zatrudnienia określony w art. 28j ust. 2 pkt 2 w zw. z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT.

    EUREKA, aktualna
  18. Interpretacja indywidualna z 7 stycznia 2025 r., 0114-KDIP2-2.4010.628.2024.1.IN prawidłowe

    TezaPracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat, przebywający w trakcie roku podatkowego na zwolnieniu lekarskim, urlopie rodzicielskim a następnie na urlopie wychowawczym jest wliczany do stanu zatrudnienia na podstawie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT.

    EUREKA, aktualna
  19. Interpretacja indywidualna z 20 grudnia 2024 r., 0114-KDIP2-2.4010.595.2024.1.ASK prawidłowe

    TezaUznanie czy Spółka nadal będzie spełniała warunek poziomu zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT?

    EUREKA, aktualna
  20. Wyrok WSA w Bydgoszczy z 19 listopada 2024 r., I SA/Bd 653/24 za organem

    …W związku z powyższym zadano pytanie: czy warunek przewidziany w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 2805; dalej także jako: "ustawa o CIT") może zostać spełniony przez Spółkę sumarycznie przez zatrudnianie do czerwca dwóch…

    CBOSA