Prosto w prawo Skróty klawiszowe⌘KCtrl KPrzejdź do przepisu, ustawy albo sygnatury/Pole pytania albo wyszukiwania na stronie← →Poprzedni i następny artykuł albo strona listyCKopiuj przypis; z zaznaczonym tekstem cytat z przypisemLKopiuj linkFUkryj albo pokaż spis treści ustawyEscZamknij panel, menu albo okno?Lista skrótów Dla profesjonalistyPro

Art. 476 Kodeks postępowania cywilnego

dawne brzmienietekst pierwotny ustawypotwierdzonebrzmienie od 1.01.1965 do 1.01.1999
To nie jest dzisiejsze brzmienie przepisu. Aktualne brzmienie

Brzmienie na 1.01.1965

Art. 476.
§ 1.Zasądzając należność pracownika, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności:
1)w sprawach ze stosunku pracy - w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika;
2)w sprawach o naprawienie szkód wynikłych z wypadku w zatrudnieniu lub z choroby zawodowej - w części nie przekraczającej pełnego trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika.
§ 2.Przez pełne wynagrodzenie należy rozumieć wynagrodzenie wraz z wszelkimi dodatkami i bez żadnych potrąceń. Przepis art. 334 § 4 i 335 § 1 - zdanie drugie stosuje się odpowiednio; nie stosuje się przepisu art. 335 § 2.

Na podstawie: tekst ogłoszony ↗. Brzmienie z historii zmian w serwisie; wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw. Aktualne brzmienie i historia zmian

Co zmieniło się do dziś

Art. 476. § 1. Zasądzając należność pracownika, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności: 1) w sprawach ze stosunku pracy - w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika; 2) w sprawach o naprawienie szkód wynikłych z wypadku w zatrudnieniu lub z choroby zawodowej - w części nie przekraczającej pełnego trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. § 2. Przez pełne wynagrodzenie należy rozumieć wynagrodzenie wraz z wszelkimi dodatkami i bez żadnych potrąceń. Przepis art. 334 § 4 i 335 § 1 - zdanie drugie stosuje się odpowiednio; nie stosuje się przepisu art. 335 § 2.§ 1. Przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy: …