Art. 28 Karta Nauczyciela
To nie jest dzisiejsze brzmienie przepisu. Aktualne brzmienie
Brzmienie na 1.01.1997
Art. 28.
1.Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązano stosunku pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy nauczycielskiej, zaliczanej do okresów pracy pedagogicznej w myśl przepisów wydanych na podstawie art. 31 pkt 1, nie przekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2.Nauczycielowi mianowanemu, z którym rozwiązuje się stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 70 ust. 2, przyznaje się odprawę pieniężną na zasadach określonych w ust. 1, nie przekraczającą jednak:
1)trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej nie przekroczył 10 lat,
2)sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli okres pracy nauczycielskiej przekroczył 10 lat.
2a.W wypadku określonym w art. 23 ust. 1 pkt 6 nauczycielowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela religii, nie więcej jednak niż w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
3.Odprawy określone w ust. 1-2a wypłaca dyrektor szkoły, który rozwiązał z nauczycielem mianowanym stosunek pracy.
Na podstawie: Dz.U. 1996 nr 87 poz. 396 ↗. Brzmienie z historii zmian w serwisie; wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw. Aktualne brzmienie i historia zmian
Co zmieniło się do dziś
Art. 28.
1. Nauczycielowi mianowanemuzatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunkustosunekpracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się … zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy-– za każdy pełny rok pracy nauczycielskiejna stanowisku nauczyciela, zaliczanej do okresów pracy pedagogicznej w myśl przepisów wydanych na podstawiejednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 311 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 1a, nie przekraczającąnieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nauczycielowi mianowanemuzatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązuje się stosunek pracy z przyczyn określonyc …