Pytanie
Nr 1. Czy udzielając nagrody w postaci Bonusu Klubowego (rabatu kwotowego) Promotorowi (osobie fizycznej nie prowadzącej działalności gospodarczej) Spółka będzie zobowiązana, na podstawie art. 42a w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do wystawienia Informacji PIT-8C?
Pytanie
Nr 2. Czy kwoty obliczone jako różnica w rabatach udzielanych dla Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą) oraz dla Promotorów Zwykłych i Brązowych, należy uznać za przychody Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą) z tytułu nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i czy Spółka będzie zobowiązana, na podstawie art. 42a w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do wystawienia informacji PIT-8C dla Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą)?
Pytanie
Nr 3. Czy udzielając „nagrody” w postaci Bonusu Klubowego (rabatu kwotowego) Managerowi (osobie fizycznej nie prowadzącej działalności gospodarczej), Spółka będzie zobowiązana, jako płatnik, na podstawie art. 41 ust. 1 i ust. 1a w związku z art. 13 pkt 8 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zaliczyć do przychodów Managera - z działalności wykonywanej osobiście - wartość Bonusu Klubowego i dokonać poboru zaliczki od wartości takiego Bonusu?
Pytanie
Nr 4. Czy Spółka będzie zobowiązana jako płatnik, na podstawie art. 41 ust. 1 i ust. la w związku z art. 13 pkt 8 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zaliczyć do przychodów Managera Srebrnego (lub wyższego rangą) z działalności wykonywanej osobiście i dokonywać poboru zaliczek od kwot, obliczonych jako różnica w rabatach udzielanych dla Managerów Srebrnych (i wyższych rangą) oraz Managerów Zwykłych i Brązowych?
Zdaniem Wnioskodawcy, Ad. pytanie Nr 1. Zdaniem Spółki, udzielenie nagrody w postaci Bonusu Klubowego (rabatu kwotowego) Uczestnikowi Programu - Promotorowi o statusie osoby fizycznej nie prowadzącej działalności gospodarczej, przyznawanej każdemu Uczestnikowi, który spełnił określone warunki, nie spowoduje powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Biorąc powyższe pod uwagę oraz art. 42a ww. ustawy, Spółka nie ma obowiązku w takim przypadku wystawienia informacji PIT-8C, ponieważ u Promotora nie występuje przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Bonus Klubowy skierowany jest do każdego możliwego odbiorcy (nie ma tu ograniczonego kręgu odbiorców). Bonus Klubowy nie służy generowaniu zysków dla Uczestników B., nie dochodzi do wypłaty żadnych świadczeń. Promotor jest osobą, która uczestniczy w Programie B. wyłącznie poprzez nabywanie produktów Spółki, zaś Bonus Klubowy jest elementem systemu rabatów przysługujących Promotorowi. Bonus klubowy: Udzielany jest tylko tym Promotorom, którzy w poprzednim ZM. dokonali zakupów, byli więc lojalnymi klientami Spółki Wielkość Bonusu Klubowego zależy co prawda od wielkości zakupów osób zachęconych przez Promotora, ale jest to jedynie mechanizm obliczenia wartości rabatu.
Bonusu Klubowego nie można zamienić na żadne świadczenie w pieniądzu, usługach itp. Bonus Klubowy realizowany jest wyłącznie przy zakupie produktów, czyli jest formą rabatu. Stosownie do art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a, 52c ustawy oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Źródła przychodów wymienione zostały w art. 10 ww. ustawy. W myśl art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jednym ze źródeł przychodów są tzw. inne źródła.
Stosownie do przepisu art. 20 ust. 1 ww. ustawy, za przychody z innych źródeł o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nie należące do przychodów określonych w art. 12 - 14 i 17 oraz przychody nie znajdujące pokrycia w ujawnionych źródłach.
Użycie zwrotu „w szczególności” wskazuje, iż katalog przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty a wymienione w nim są jedynie przykładowe przychody z tego źródła. Oznacza to, iż przychodem z innych źródeł jest każde przysporzenie majątkowe mające konkretny wymiar finansowy, otrzymane jako świadczenie pieniężne, rzeczowe lub też jako świadczenie nieodpłatne, czy częściowo odpłatne. Stosownie do art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychodami, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
W świetle powyższego, opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkie dochody osiągane przez podatnika, w tym z innych źródeł, z wyjątkiem tych dochodów, które zostały enumeratywnie wymienione przez ustawodawcę jako zwolnione od podatku, bądź od których zaniechano poboru podatku. Jednakże należy mieć na uwadze, iż zastosowanie w stosunku do osoby fizycznej ulgi w postaci, np. rabatu, upustu, bonifikaty, przez uprawniony do tego podmiot, nie oznacza, że osoba ta zawsze uzyskuje z tego tytułu przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Jak wskazano powyżej, w ramach B., Spółka udziela rabatu kwotowego (Bonusu Klubowego) Uczestnikom, którzy w poprzednim ZM. dokonali zakupów, byli więc lojalnymi klientami Spółki. Termin „rabat”, zgodnie ze słownikowym znaczeniem tego pojęcia oznacza „zniżkę, ustępstwo procentowe od ustalonych cen towaru, głownie na rzecz nabywców płacących gotówką, kupujących dużą ilość towaru jednorazowo lub w określonym czasie, upust” (Słownik Języka Polskiego PWN R-Z, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996). W praktyce udzielenie rabatu polega na obniżeniu ceny zakupu usług lub towarów. „Ceną” - zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 5 lipca 2001 r. o cenach (Dz.
U. z 2001 r., Nr 97, poz. 1050 ze zm.) - jest wartość wyrażona w jednostkach pieniężnych, którą kupujący jest obowiązany zapłacić przedsiębiorcy za towar lub usługę. Skoro cena towarów ulega zmniejszeniu, to w rezultacie zapłacona kwota dla nabywcy stanowi rzeczywistą cenę zakupu towaru. Przy czym w przypadku rabatu nie zawsze występuje przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Rabat jest neutralny podatkowo w sytuacji, gdy krąg uprawnionych do zakupów z rabatem jest potencjalnie nieograniczony. Nie istnieje bowiem wtedy możliwość przypisania przychodu określonej osobie.
W związku z powyższym Spółka uważa, iż ma prawo do skierowania do określonej grupy klientów oferty sprzedaży określonych towarów (w określonych warunkach) po obniżonych cenach. Z oferty Spółki będą mogli skorzystać wszyscy potencjalni nabywcy - Promotorzy, a wysokość rabatów będzie uzależniona również od aktywności Promotorów, tj. od wielkości składanego zamówienia. Przy ww. ofercie rabatowej, przyznane Promotorom świadczenie w postaci rabatu nie będzie miało indywidualnego charakteru. Przyznanie rabatu będzie w takiej sytuacji czynnością neutralną podatkowo, tj. nie spowoduje powstania przychodu po stronie Uczestników.
W związku z powyższym, na Spółce nie będzie spoczywał obowiązek sporządzenia dla Promotorów, uzyskujących rabaty i Bonusy Klubowe, informacji według ustalonego wzoru o wysokości przychodów, o której mowa w art. 42a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. informacji PIT-8C. Ad. pytanie Nr 2. Zdaniem Spółki, kwoty obliczone jako różnica w rabatach udzielanych dla Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą) oraz dla Promotorów Zwykłych i Brązowych, nie stanowią przychodów Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą) z tytułu nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Konsekwentnie, Spółka nie będzie zobowiązana, na podstawie art. 42a w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do wystawienia Informacji PIT-8C dla Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą). Dla Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą) przysługuje rabat minimum 30% na składane zamówienia produktów, niezależnie od wielkości tego zamówienia. Z minimalnego rabatu na takich warunkach nie korzystają Promotorzy niższych rang. Promotor Zwykły i Brązowy musi najpierw „wykorzystać” rabat 10% i 20% (zgodnie z prezentowaną we Wniosku tabelką). Udzielenie rabatu polega na obniżeniu ceny zakupu usług lub towarów.
„Ceną” - zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 5 lipca 2001 r. ocenach (Dz. U z 2001 r., Nr 97, poz. 1050 ze zm.) jest wartość wyrażona w jednostkach pieniężnych, którą kupujący jest obowiązany zapłacić przedsiębiorcy za towar lub usługę. Skoro cena towarów ulega zmniejszeniu, to w rezultacie zapłacona kwota, dla nabywcy stanowi rzeczywistą cenę zakupu towaru. Przy czym w przypadku rabatu nie zawsze występuje przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Rabat jest neutralny podatkowo w sytuacji, gdy krąg uprawnionych do zakupów z rabatem jest potencjalnie nieograniczony.
Nie istnieje bowiem wtedy możliwość przypisania przychodu określonej osobie. W omawianej sytuacji każdy Promotor Srebrny (i wyższy rangą) otrzymuje rabat minimalny w wysokości 30% a każdy Promotor Zwykły i Brązowy otrzymuje minimalny rabat w wysokości 10%, a potem 20%. Takie będą bowiem ustalone zasady przyznawania rabatów w opisywanym programie sprzedażowo – lojalnościowym. Jednocześnie należy zaznaczyć, iż każdy z Promotorów niższej rangi może w każdym czasie podwyższyć swoją rangę, poprzez aktywne działania w programie. W tej sytuacji nie można byłoby stwierdzić, iż określonemu Promotorowi Srebrnemu (i wyżej) przysługuje wyższy rabat niż określonemu Promotorowi Zwykłemu lub Brązowemu.
W związku z powyższym Spółka uważa, iż z oferty Spółki będą mogli skorzystać wszyscy Promotorzy, a wysokość rabatów będzie uzależniona jedynie od aktywności Promotorów. W świetle powyższego, zdaniem Spółki, różnica pomiędzy rabatem „minimalnym”, przyznanym Promotorom Srebrnym (i wyższym rangą) oraz rabatem „minimalnym” przyznanym Promotorom Zwykłym i Brązowym, nie stanowi dla Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą) przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Konsekwentnie, Spółka nie będzie zobowiązana, na podstawie art. 42a w związku z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, do wystawienia informacji PIT-8C dla Promotorów Srebrnych (i wyższych rangą). Ad. pytanie Nr 3. Zdaniem Wnioskodawcy, udzielając „nagrody” w postaci Bonusu Klubowego (rabatu kwotowego) Managerowi, Spółka nie będzie zobowiązana, jako płatnik, na podstawie art. 41 ust. 1 i ust. 1a w związku z art. 13 pkt 8 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zaliczać do przychodów Managera wartości Bonusu Klubowego i nie będzie musiała dokonywać poboru zaliczek od wartości takiego Bonusu.
Bonus Klubowy skierowany jest do każdego możliwego odbiorcy (nie ma tu ograniczonego kręgu odbiorców). Bonus Klubowy nie służy generowaniu zysków dla Uczestników B., nie dochodzi do wypłaty żadnych świadczeń. Manager jest osobą, która uczestniczy w Programie B. w celu nabywania produktów oferowanych przez Spółkę w systemie rabatów. Niezależnie od możliwości nabywania produktów w systemie rabatów, Manager otrzymuje (inaczej niż Promotor) wynagrodzenie - prowizję za aktywne zachęcanie osób do uczestnictwa w programie B..
Bonus Klubowy jest jednym z elementów systemu rabatów, gdyż: Udzielany jest tylko tym Managerom, którzy w poprzednim ZM. dokonali zakupów, byli więc lojalnymi klientami Spółki Wielkość Bonusu Klubowego zależy co prawda od wielkości zakupów osób zachęconych przez Managera, ale jest to jedynie mechanizm obliczenia wartości rabatu. Bonusa Klubowego nie można zamienić na żadne świadczenie w pieniądzu, usługach itp. Bonus Klubowy realizowany jest wyłącznie przy zakupie produktów, czyli jest formą rabatu, Bonus Klubowy nie jest wynagrodzeniem dla Managera, a skoro nie jest wynagrodzeniem, to nie może stanowić przychodu Managera z tytułu umowy łączącej Managera i Spółkę.
Takim wynagrodzeniem jest dla Managera prowizja. Manager to osoba fizyczna, które nie chce być wyłącznie konsumentem, nabywającym produkty na własne potrzeby, ale chce również zarabiać. W takiej sytuacji Manager podpisywać będzie ze Spółką stosowną umowę dotyczącą świadczenia usług na rzecz Spółki. Z punktu widzenia prawa cywilnego do takiej umowy stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia. Taka osoba będzie nazywana w nomenklaturze tego programu sprzedażowego Spółki „Managerem”. Managerem może być zarówno osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, jak i osoba fizyczna nie prowadząca działalności gospodarczej.
Niniejszy Wniosek i pytania w nim zawarte dotyczą jednakże jedynie Managerów będących osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej. Na podstawie ww. umowy zlecenia Manager (osoba fizyczna nie prowadząca działalności gospodarczej) nie będzie jednak ani pośredniczył w sprzedaży produktów Spółki, ani dokonywał zakupów i sprzedaży produktów we własnym imieniu. Spółka nie będzie miała informacji, czy Manager dokonuje dalszej ich odprzedaży produktów, czy też wykorzystuje zakupione produkty na własne potrzeby. Prowizja (wynagrodzenie), którą ma otrzymać Manager nie jest związana z późniejszą sprzedażą produktów przez Managera.
W tym programie sprzedaży (B.), Manager ma otrzymywać wynagrodzenie w postaci prowizji, jedynie za to, że zachęci inne osoby do przystąpienia do tegoż programu, a zachęcone przez niego osoby (zarówno Promotorzy jak i Managerowie) będą aktywnie dokonywały zakupów produktów Spółki w ww. programie B.. Ten system sprzedaży ma bowiem zostać stworzony po to, aby osoby do niego przystępujące aktywnie dokonywały zakupów i zachęcały inne osoby do przystępowania do programu i dokonywania takiż zakupów produktów Spółki.
Jak wynika z powyższego, Manager będzie otrzymywał prowizję z tytułu zachęcenia innych osób do przystąpienia do programu, a prowizja będzie obliczana w oparciu o wolumen zakupów, dokonywanych przez osoby osobiście zachęcone przez Managera (oraz osoby zachęcone przez wcześniej zachęcone osoby tzw. „grupa Managera”). Prowizja (wynagrodzenie) otrzymywana przez Managera będzie wypłacana niezależnie od rabatów udzielanych Managerowi przy dokonywanych przez niego zakupach produktów, m.in. niezależnie od udzielenia Bonusu Klubowego. Innymi słowy, udzielenie rabatu - Bonusu Klubowego - Managerowi jest kwestią niezależną od otrzymania prowizji przez Managera.
W przeciwieństwie do Bonusu Klubowego (dodatkowy rabat) prowizja wypłacana jest zgodnie z harmonogramem naliczania i wypłaty prowizji, co oznacza, iż nie jest realizowana w momencie dokonywania zakupu produktów (tak jak w Bonusie). Podobieństwo pomiędzy Bonusem Klubowym i naliczonym wynagrodzeniem prowizyjnym dotyczy jedynie mechanizmu naliczenia. W przypadku Bonusu Klubowego podstawą naliczenia jest obrót osób bezpośrednio zachęconych (poziom L1), zaś w przypadku wynagrodzenia prowizyjnego - podstawą naliczenia prowizji jest obrót całej grupy (poziomy L1, L2, L3 itd.).
Wobec powyższego Spółka uważa iż jedynie prowizja wypłacana w oparciu o ww. umowę zlecenia (świadczenia usług), która obliguje Managera do stałego zachęcania osób do przystępowania do programu B. oraz do dokonywania zakupów produktów Spółki, stanowi przychód Managera z działalności wykonywanej osobiście, określonej w art. 13 pkt 8 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Natomiast Bonus Klubowy, jako rabat udzielany każdemu Managerowi, spełniającemu określone w programie warunki, nie stanowi dla Managera przychodu z działalności wykonywanej osobiście, określonej w art. 13 pkt 8 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Konsekwentnie, Spółka nie będzie płatnikiem obowiązanym do obliczenia i pobrania od zleceniobiorcy (Managera) zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wartości zrealizowanego przez Managera Bonusu Klubowego. Ad. pytanie Nr 4. Zdaniem Spółki nie będzie ona zobowiązana jako płatnik, na podstawie art. 41 ust. 1 i ust. 1a w związku z art. 13 pkt 8 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zaliczyć do przychodów Managera Srebrnego (lub wyższego rangą) z działalności wykonywanej osobiście i dokonywać poboru zaliczek od kwot, obliczonych jako różnica w rabatach udzielanych dla Managerów Srebrnych (i wyższych rangą) oraz Managerów Zwykłych i Brązowych.
Dla Managerów z rangą Manager Srebrny (i wyżej), przysługuje rabat minimum 30% na składane zamówienia produktów, niezależnie od wielkości tego zamówienia. Z minimalnego rabatu na takich warunkach nie korzystają managerowie niższych rang. Manager Zwykły i Brązowy musi najpierw „wykorzystać” rabat 10% i 20% (zgodnie z prezentowaną we Wniosku tabelką). Jak zaznaczono w stanowisku Spółki, dotyczącym pytania Nr 3 (powyżej), udzielenie Managerowi rabatu na zakup produktów jest kwestią odrębną i niezależną od otrzymania przez niego wynagrodzenia – prowizji. Udzielenie rabatu polega na obniżeniu ceny zakupu usług lub towarów.
„Ceną” - zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 5 lipca 2001 r. o cenach (Dz. U z 2001 r., Nr 97, poz. 1050 ze zm.) - jest wartość wyrażona w jednostkach pieniężnych, którą kupujący jest obowiązany zapłacić przedsiębiorcy za towar lub usługę. Skoro cena towarów ulega zmniejszeniu, to w rezultacie zapłacona kwota, dla nabywcy stanowi rzeczywistą cenę zakupu towaru. Przy czym w przypadku rabatu nie zawsze występuje przychód w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Rabat jest neutralny podatkowo w sytuacji, gdy krąg uprawnionych do zakupów z rabatem jest potencjalnie nieograniczony.
Nie istnieje bowiem wtedy możliwość przypisania przychodu określonej osobie. W omawianej sytuacji, każdy Manager Srebrny (i wyższy rangą) otrzymuje rabat minimalny w wysokości 30%, a każdy Manager Zwykły i Brązowy otrzymuje minimalny rabat w wysokości 10%, a potem 20%. Takie będą bowiem ustalone zasady przyznawania rabatów w opisywanym programie sprzedażowo – lojalnościowym. Jednocześnie należy zaznaczyć, iż każdy z Managerów niższej rangi może w każdym czasie podwyższyć swoją rangę poprzez aktywne działania w programie. W tej sytuacji nie można byłoby stwierdzić, iż określonemu Managerowi Srebrnemu (i wyżej) przysługuje wyższy rabat niż określonemu Managerowi Zwykłemu lub Brązowemu.
W związku z powyższym Spółka uważa, iż z oferty rabatowej Spółki będą mogli skorzystać wszyscy Managerowie, a wysokość rabatów będzie uzależniona jedynie od aktywności Managerów. W świetle powyższego, zdaniem Spółki, różnica w rabacie „minimalnym”, przyznanym Managerom Srebrnym (i wyższym rangą) oraz w rabacie „minimalnym” przyznanym Managerom Zwykłym i Brązowym, nie stanowi dla Managerów Srebrnych (i wyższych rangą) przychodu z działalności wykonywanej osobiście (o której mowa w art. 13 pkt 8 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
W związku z powyższym, Spółka nie będzie w tym przypadku płatnikiem obowiązanym do obliczenia i pobrania od zleceniobiorcy (Managera) zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej na zasadach określonych w art. 41 ust1 1 i 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, od ww. różnicy w rabatach dla Managerów. Należy dodać, iż Manager otrzymuje rangę po spełnieniu określonych warunków. Wśród tych warunków są warunki dotyczące Grupy Managera, aktywności osób w tej Grupie, obrotu realizowanego przez Grupę, obrotu realizowanego przez osoby bezpośrednio zachęconego przez Managera.
Warunki te gwarantują, iż Manager Srebrny i Managerowie wyższej rangi są zaangażowani w rozwijanie swojej działalności w ramach B. Większy rabat „minimalny” ma stanowić dla nich dodatkową zachętę do działania. W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej opisanego zdarzenia przyszłego uznaje się za prawidłowe. Mając powyższe na względzie, stosownie do art. 14c § 1 Ordynacji podatkowej, odstąpiono od uzasadnienia prawnego dokonanej oceny stanowiska Wnioskodawcy. Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, ul. Jasna 2/4, 00-013 Warszawa po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 270).
Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy). Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy) na adres: Izba Skarbowa w Warszawie Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Płocku, ul. 1-go Maja 10, 09-402 Płock.